Блог

Мелькают публикации с ключевой фразой «я поняла, что жизнь после 40 только начинается», а на днях моя мама вздыхала: «мне уже…, было бы хоть 65». Верно, человек мера всех вещей! 
Помню водоворот своих окрашенных эмоцией мыслей: 
— мне 18, а ей 30, она просто старуха; 
— мне 30, а ей 18, боже, старуха уже я; 
— мне 48, какая же я красотка!))) 
В молодости сильно страшишься старости, особенно морщин бороздящих когда-то шелковую кожу, складок, которые ни к чему уже не подшить)), немощи в неспособности мчаться со скоростью ветра, и как следствие всего этого, своей незащищенности и в частности, и в общем. 
Но становясь более зрелой, я поняла, почему мне в молодости было страшно думать об этом. 

Меня вчера пытались «завербовать», обрабатывая словесностью. По этому поводу не буду давать комментариев, чтобы не задеть ничьих чувств, мудрее промолчать. Но в процессе беседы, меня кое-что естественно зацепило. 

В чем сила человеческого духа? Разве в опоре на кого — то или что-то? Убеждена, что она родом из способности самого человека, научиться жить «без костылей», т.е. без внешней опоры на что-либо. В способности думать и продуцировать, делать и получать результат, быть свободным, а значит самостоятельным и автономным, учится не разделять (перекладывать или модное слово «делегировать») ответственность, а брать исключительно на себя.

Делятся ровно на 3 категории: зал (это формат бизнес-ланч), групповой тренинг (кол-во участников ограничено), коучинг (индивидуально).

1. Формат работы – зал. Я называю это бизнес-ланч. Объясню. Это словно вы перед экраном телевизора. Можно поговорить с соседом, съесть конфетку, потерять мысль оратора нырнув в свои мысли, спустя время присоединиться к информационной тусовке, естественно при этом что-то не дополучив (оно может и не надо, но мы же типа обучаемся).

Любые наши действия в отношении себя, удобно упакованные в житейские формулы обманчивого благополучия по нам и отрекошетят.

Например, формула «это временно» и занимаемая нами позиция – «потерплю»:

— Работу, не соответствующую моим способностям (знаниям, умениям, навыкам — компетенциям), не дающую радость и удовольствие (и удовлетворение в конце рабочего дня), влияющую на мою самооценку-самоуважение, унижающую меня (и это не редко). Временно, потреплю.

Никому и в голову не приходит готовить человека не только к жизни правильно и действительно так, чтобы он был жизнеспособен (но это другая тема, и в другой раз). Человека не готовят (из цикла по жизнеспособности) к смерти, я про столкновение с ней, через утрату близких, через боль наших друзей, соседей и знакомых, кто проживает не проживаемое, глотая, то, что не глотается. Мы часто просто не знаем сами как выжить и не разлететься на атомы. Как и чем помочь, тем, с кем мы рядом и кому невыносимо. Поэтому ведем себя как «слоны в посудной лавке». По глупости и не знанию.

Можно бесконечно писать про качества, которые слышаться нами на уровне уха, но не отражаются в наших поступках. 
Можно читать стоящие книги, кивать и соглашаться, но никогда не стать и дюймом носителя того, с чем так активно соглашались. 

Второй день подряд наблюдаю человека, который словно запрограммирован на «сизифов труд». Он делает никому не нужную работу. Невольно это навело на размышления. Хочу поделиться, но только с теми, для кого в тексте не много букоффок)). (Это мне не давно тетенька посетовала: «как вы интересно пишите, но так много букоффок»))), я хохотала с мысленными пожеланиями ей, больше не напрягаться).

Кому из нас не ведомы страхи? Утешительно, но не то, что поможет их преодолеть, страхи есть у всех. В своем большинстве они с легкостью привиты нам в детстве родителями. Все их «охи» и «ахи», встроены в нас без нашей воли. Только два страха врожденные: высоты и громких звуков, что обусловлено инстинктом самосохранения. Но сегодня я хочу поговорить с вами, про социальные страхи, которых не мало. Можете сказать, ну и что, у всех есть и живут же люди. Верно, у всех. Но у страхов, как и у всего что имеет начало, есть продолжение. Например, блокировка активности (бывает до полной остановки и социального паралича) и отказ от ответственности (она сбрасывается в автоматическом режиме, как накатит, так апгрейд).

Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает…На заметку HR и соискателям. 

Мой профессиональный опыт включает в себя понимание нахождения по обе стороны «баррикады». Это когда ты в лице наемного персонала, и когда ты тот, кто принимает решение о найме. Именно это дает мне право и глубокое понимание того, что происходит в этом двухстороннем движении. Позволю себе дать рекомендации обеим сторонам: на что обратить внимание тем, кто в поиске работы. И что важно не упускать из виду тем, кто в поиске персонала. 

Близкие люди, ближе не будет…Семья, ну куда уж еще ближе и теснее, чем этот самый первый круг наших жизней с рождения. Чего уж проще, чем просто любить, но не уродливо и не беспощадно, и не в удушающих объятиях, заключая в стальные тиски личность, свободу и самоуважение. Чего уж проще, просто заботится друг о друге, но, не функционально подавая котлеты на тарелке и накрахмаливая рубашки, на ходу интересуясь, но, особо не ожидая ответа (во всяком случае, развернутого): «Как день прошел? Как твои успехи?», а заботливо, регулярно и заинтересовано эмоционально про то, что порадовало, что расстроило, проявляя участие, эмпатию и действительно семейную, и всегда дружескую, и без оценочную поддержку.