Блог

Разгружайтесь с умом!

Категории: Блог

Опубликовано: 20.04.2017

Часто спрашивают, подскажите способ борьбы со стрессом, эмоциональной усталостью (на человеческом сленге, это звучит так: «как мне всё осточертело и что с этим делать»)?

Всегда, задаю встречный вопрос: «Присутствует ли спорт в вашей жизни в виде СИСТЕМЫ?»

Научите меня продавать!

Категории: Блог

Опубликовано: 12.03.2017

«И тысяча человек, могут привести лошадь к водопою, но и один, не заставит её напиться…».

Всегда с удовольствием работаю именно с этим департаментом (отделом) «морских котиков», это «боевой десант», любой Компании. В нем всегда работают именно те люди, которые приносят контракты и деньги, двигают бренды в «гору», обходят конкурентов на поворотах, стремясь заполучить, как можно больший сегмент потребительского рынка, реальных, потенциальных клиентов, выстраивая с ними отношения длинною в жизнь.

«Заправка» для мозгов

Категории: Блог

Опубликовано: 18.10.2016

В мире, где ведется охота за талантами и битва знания, надо забыть про «интеллектуальную прививку», полученную нами до 25 лет, и глупую веру в то, что она даст эффект на всю оставшуюся жизнь. Образование должно быть непрерывным в течение всей жизни. И рабочее место должно стать учебной аудиторией. Конечно, при условии, что ваша компания хочет привлечь и удержать лучших. Ведь лучшие ищут работу там, где инвестируют в профессиональный рост сотрудников, тем самым вкладывая время и средства в персональное будущее каждого из них. По данным соцопросов, в рейтинге мотиваторов при поиске работы первое место занимает «корпоративное обучение» и только второе – «заработная плата».

Персонализированные продажи

Категории: Блог

Опубликовано: 25.07.2016

«Качество сервиса важнее цены. Цена привлечет клиента, но не сделает его вашим постоянным покупателем… Дайте клиенту нечто действительно стоящее, и он заплатит, сколько бы это ни стоило». Том Питере и Нэнси Остин, из книги «Страсть к совершенству». Каждый раз, когда заходишь в торговую точку, причем не имеет значение, что конкретно продает компания, меня постоянно терзают одни и те же вопросы, Господа Предприниматели, Владельцы торговых точек и модных бутиков, Вы пытались посмотреть на свой бизнес глазами Клиента? Задумывались на тему, что такое качественный сервис и как он влияет на коэффициент роста вашей прибыли?

Нейробика

Категории: Блог

Опубликовано: 17.05.2016

Нейробика — один из самых непопулярных и невостребованных тренингов, но я его упорно периодически провожу и всегда констатирую факт его не нужности людям)).. Мной традиционно движет упорство нести знания, тем более что, на мой взгляд, это одни из самых необходимых знаний для Человека! Люди ходят на волшебные программы по типу: «Как стать миллионером за сутки», «Как одним взмахом ресниц привлечь мужчину», « Как за 1 день стать крутым оратором» и научиться продавать за те деньги, которые в процентаже последующей зарплаты озолотят не только наивного безумца, но и всех его родственников включая собаку))

Увидеть насквозь

Категории: Блог

Опубликовано: 24.02.2016

Британский хирург Томас Бонд в 1888 году впервые составил психологический профиль серийного убийцы – Джека Потрошителя. Именно с этого моменты появился термин профайлинг (от англ. profile) – это комплекс психологических методов, которые дают оценку и прогнозируют поведение человека на основе анализа всех имеющихся информативных признаков, включая невербальный и вербальный анализ. Почти через сто лет – в 1967 году – психологи Пол Экман и Уолли Фризен провели глубокое исследование феномена лжи, и в 1978 году разработали «Систему кодирования лицевых движений», известный как метод FACS.

«Прокачивайтесь!»

Категории: Блог

Опубликовано: 06.01.2016

В мире, где ведется охота и битва за «талантами и знаниями», надо забыть про «интеллектуальную прививку» полученную всеми нами до 25 лет, и глупую веру в то, что она даст эффективность на всю оставшуюся жизнь. Образование должно быть в режиме нон-стоп, непрерывно в течении всей жизни. Рабочее место-это учебная аудитория! Если Компании хотят удержать и привлечь ЛУЧШИХ, они должны предоставить им возможность учиться! Грамотные и умные ищут работу в тех Компаниях, которые будут их инвестицией в их карьерный и профессиональный рост.

Инструмент успеха

Категории: Блог

Опубликовано: 11.11.2015

Главный инструмент, определяющий качество нашей жизни, – искусность в общении. Самые успешные люди – те, кто владеет техниками общения на уровне коммуникативного искусства. Все наши разочарования, не свершенные ожидания, конфликты, непонимание нас другими и наоборот – это результат отсутствия определяющих качество нашей жизни навыков и умений. Овладев этим мастерством, вы начнете постигать искусство управления людьми, ведь все самые значимые события происходят посредством коммуникаций.

Лицо компании

Категории: Блог

Опубликовано: 01.11.2015

Наверняка каждый из вас хотя бы однажды проходил собеседование. Скольких интервьюеров вы могли бы отметить как профессионалов, вспомнить вопросы, которые бы удивили вас своей глубиной, были ли у вас ощущения, что вас словно ведут в этой беседе, «обнажая» и заставляя вспомнить и проявить даже то, что вы уже и подзабыли? Была ли у вас хотя бы раз «нервная дрожь» от промелькнувшей мысли: «Как я хочу работать в этой компании! Ведь если у них так на «входе», что же происходит внутри?»

Проверено временем

Категории: Блог

Опубликовано: 10.10.2015

На сегодняшний день на поле HR идет нешуточная битва за таланты, за интеллект, за качество того персонала, который влияет и формирует наш с вами бизнес, наш корпоративный имидж, причем не только внутренний, но и внешний. На кадровом рынке идет битва за людей, способных ставить и достигать поставленные цели. Они являются не только активными проводниками идей и планов собственника, но и теми, кто двигает бизнес в «гору»! Компании, добившиеся колоссального результата в развитии, права на личный бренд, преумножившие свои капиталы в тысячу раз, смогли это сделать благодаря правильному подбору и удержанию нужных сотрудников.

Стелла Фролова

+7 (910) 361-99-98
+7 (4722) 20-23-32
+7 (4722) 20-23-29

info@stellafrolova.com

Социальные сети:
Остались вопросы?